万花楼论坛信息网_51品茶全国一品楼_qm论坛品茶_一品楼信息ypllt

到基层挖人需补偿20万，这样“?；恪笨尚新?？

2018/6/29 21:58:09来源：村医之家作者：春雨


近日，河南省卫生部门发出《关于确?；阄郎瞬哦游槲榷ǖ耐ㄖ罚ㄒ韵录虺啤锻ㄖ罚怨娣痘闳瞬藕侠砹鞫龊煜叩南⑹艿搅斯惴汗刈?。


河南省卫生部门提出许多激励与约束并重的原则，然而，大众关注的焦点是以下几点：

 

各级卫生部门要加强对人才流动和人才档案的管理，禁止采取另建档案等违规做法调入人员。

 

不允许上级医疗卫生机构从下级医疗卫生机构“虹吸式”抢挖人才。

 

河南省特招医学院校毕业生、招聘特岗全科医生、农村订单定向医学生要严格履行聘用合同和就业协议。

 

其中，最引人注目的是，该省规定对未经同级行政主管部门批准从下级医疗卫生机构调入人员的单位，要按工作年限每年20万元的标准补偿给下级调出单位作为人才培养费。


近年来，村医队伍青黄不接，基层人才不断流失，已经成为了一个普遍的现象，因此，各省也在想方设法，出台各项政策留住基层人才。

 

同样，河南省也在积极地行动中，该省想要留住基层人才的迫切心情可以理解，但是，就这一举措而言，笔者认为，恐怕难以治本。


首先，“人往高处走水往低处流”，有才能的人自然想要寻找更好的平台，寻求更好的发展机会。如果人为地将其囿于一个地方，是否有失公平？

 

退一步讲，即便如此就真的可以留住人才吗？笔者认为，仅仅是加大了人才流动的成本罢了，想走的人，终究留不住。


所以，与其留住其人，不如留住其心。


如果基层医务人员能够享有与上级医疗卫生机构同等的编制、待遇、进修机会等，试问，又会有多少人愿意离开自己苦心经营多年的工作岗位，而到陌生的地方去重新发展呢？

 

因此，想要留住基层人才，还是要将利好的政策向基层倾斜，让基层岗位具有一定的吸引力。


笔者认为应该做好以下几点：

加大乡村医生职业化激励


如今，国家正在大力鼓励乡村医生考取执业医师证/执业（助理）医师证，其本意是让乡村医生队伍更加规范化，并激励村医不断自我提升。


但是，很多乡医反映，有证（待遇）和没证一样，这样就扼杀了很多人的积极性。

 

能否让取得资质的乡医真正感受到考取资质的“好处”呢？


比如：在工资待遇上有所体现，获得更多的培训机会等。

 

笔者认为，面对乡医队伍的严重缺口，仅仅想方设法留住人才是远远不够的，竭尽全力在现有队伍中培养人才，也是一条出路。

 

县管乡用，给予编制

 

编制，听起来又是老生常谈。然而，对于大多数乡村医生而然，仍是遥不可及的梦想。


曾有村医吐槽说：我们是农民的身份，却又干着公务员的活。


这表面上看起来像是自我嘲讽，实则，隐含着村医们对于现实的无奈。其实，村医只是想拥有一个同工同酬的公平待遇而已。

 

基本医疗、公共卫生服务，村医承?；阋搅莆郎竦闹匾ぷ?，因此，只有不断完善落实“县管乡用”制度，杜绝凭关系，走后门，严格把关，完善监管流程，真正做到任人唯贤，唯才是举，这样才能够留住人才。

 

解决养老问题

 

养老问题，不仅是目前即将退休的老村医所面临的问题，同时，也是关乎所有村医的未来。

 

虽然，现在国家出台许多定向培养全科医生的政策，但是，很多乡医却不愿意让自己的孩子再接班了。

 

原因很简单，乡村医生不但辛苦、风险高，而且，晚年也没有保障。

 

很多乡医感叹：以后将再无村医。

 

这未免有些悲观，但也从侧面反映了乡医的窘境。

 

因此，只有解决养老问题，才能让辛苦了一辈子老村医安心退休，让正在岗位上努力奋斗的村医们和即将踏入这个行列的年轻人，有所期待。

相信，所有想要进入村医行列以及正在这个岗位上奋斗着的人们，都是怀揣着悬壶济世，造福一方百姓的梦想而来，但是，现实的束缚却让人喘不过气，有人中途离开寻找更好的平台，有人脱下了白大衣，另谋他业。

 

其实，这些做法本身并无对错，村医也是人，也要养家糊口，寻找更好的出路，无可厚非。

 

也许作为决策者更应该反思的是，为什么这些人要选择离开？怎样才能让他们心甘情愿地留下来。

 

最后，希望，能够有更多、更完善的政策出台，让想要留下的村医能够踏踏实实地守护一方百姓。